• Témoignage de Vincent Cordonnier, premier directeur de la MIAGE de Lille
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    La formation MIAGE fête bientôt ses 50 ans. A cette occasion, MIAGE Connection a souhaité rencontrer M. Cordonnier. Aujourd’hui retraité, Vincent Cordonnier fut l’un des universitaires à l’origine de ce grand projet, Docteur en Informatique à l’Université de Dauphine avant de devenir premier Directeur de la MIAGE de Lille, il nous livre ici son témoignage.

    Bonjour Monsieur Cordonnier. Pouvez-vous nous raconter comment est née la formation MIAGE ?

    Je venais de passer ma thèse en informatique et mon patron ne m’a guère laissé de choix : je devais prendre un poste de professeur à Dauphine. Créée en 1968 avec un peu de précipitation, elle avait un grand enthousiasme pour promouvoir de nouveaux modèles d’enseignement supérieur. Toutefois, les informaticiens étaient peu nombreux parmi les économistes et juristes qui étaient majoritaires. Nous n’avions validé que deux filières : une antenne de l’Institut de Programmation et quelques modules dans un DEA, l’ancêtre du master de recherche.

    Il fallait construire quelque chose de plus consistant et Dauphine y incitant, nous avons identifié l’informatique de gestion comme une possibilité prometteuse. Notre principal soucis était de valider le concept d’une formation à cheval sur deux disciplines. J’ai pu revenir à Lille deux ans après et cette idée a pris de la consistance. J’ai proposé, à titre expérimental, un module «d’informatique de gestion» comme une option d’une maîtrise à forte dominante théorique. C’était l’ancêtre de la MIAGE. Je ne sais où a été inventé le sigle de la MIAGE mais les contacts que nous avions avec plusieurs universités ont abouti à un projet assez bien formaté et surtout porté au niveau national.

    Dauphine vous a incité à construire de nouvelles formations, l’Université de Lille était elle aussi ouverte à l’idée d’allier informatique et gestion au sein d’un même cursus ?

    A l’époque, la formation des chercheurs et des enseignants du secondaire prévalait dans le modèle dispensé par l’université des Sciences et Technologies de Lille. La notion même de formation professionnelle était une révolution tout comme l’idée d’une filière bi-disciplinaire qui paraissait au mieux saugrenue, au pire inacceptable. Pourtant la MIAGE a bénéficié d’appuis très forts : la présidence de l’université qui en avait compris le potentiel mais surtout, le directeur de l’IAE.

    Mais c’est du Ministère qu’est venu le concours le plus déterminant : la validation nationale du concept, l’accord donné à Lille pour le lancer sur place et des moyens en postes et en financement. Cela a permis que la MIAGE de Lille démarre; c’était je crois à la rentrée 1972-1973 : Nous étions quatre à la porter mais nous avons pu trouver, à l’intérieur et à l’extérieur de l’université les indispensables concours qui rendaient le projet crédible; mieux même, réaliste.

    La formation MIAGE a-t-elle tout de suite été une réussite ?

    La première promotion de la MIAGE de Lille comptait six étudiants. Alléchés par une offre de formation qui n’existait que sur le papier, ils nous ont fait confiance. Ce sont eux qui, en essuyant les plâtres, en acceptant les approximations et les erreurs d’une maquette et de son implémentation laborieuse, ont donné à la MIAGE son crédit et sa réelle originalité. Je souhaite mentionner leur rôle dans le succès d’une formation dont ils ont été, au même titre que les membres de l’équipe pédagogique, les pionniers. Car il y a bien eu quelques inévitables ratés : des horaires ingérables, des enseignants hors sujet, des thèmes importants sans enseignants et parfois des étudiants un peu perdus qui se demandaient où ils allaient. S’il me fallait aujourd’hui trouver une illustration à la phrase connue sur le fait « d’espérer pour entreprendre et de réussir pour persévérer », c’est à la MIAGE que je songerais.

    Votre première promotion comptait 6 personnes, comment cela a t-il évolué avec le temps ?

    Par la suite, les effectifs ont augmenté mais pas aussi rapidement que les candidatures et il est devenu impératif de mettre en place une sélection. Au bout de cinq années d’existence, la MIAGE offrait trente places mais il y avait plus de deux cent candidats. Nous avons adopté quelques règles qui semblaient s’inscrire dans l’esprit de la formation: Puisque la MIAGE était multi-disciplinaire, le recrutement devait l’être également. Les candidats pouvaient donc provenir de filières scientifiques mais aussi de filières économiques, voire de Sciences Sociales. Cette décision a eu deux conséquences importantes :

    – La première, c’est qu’il était impossible d’organiser un concours d’entrée ou toute variante de ce modèle puisque nous reconnaissons comme candidats légitimes au recrutement des étudiants provenant de filières très diverses. Nous avons donc imaginé un recrutement sur dossier ; mais devant le nombre élevé d’excellents dossiers, nous avons dû ajouter un entretien, probablement le meilleur indice de motivation.

    – La seconde est qu’il a fallu ajouter des modules de mise à niveau à côté des modules officiels du programme. Pour cela mais aussi pour rémunérer les enseignants venant de l’extérieur, il fallait accroître les ressources financières.

    Une fois la promotion financée, elle a fini par convaincre ?

    Après quelques années d’existence, la MIAGE avait pris sa place dans l’offre de formation de l’université et il avait semblé opportun de conforter l’image de cette formation en organisant une remise officielle de diplôme. J’avais sollicité le PDG de la Redoute, Jean-Claude Sarrazin, pour être le parrain de cette promotion. La Redoute était alors numéro un dans ce que l’on aurait pu appeler le «La-posteCommerce», ancêtre du E-commerce actuel : La vente par correspondance. Elle faisait déjà un usage intensif de l’informatique. En s’adressant aux étudiants, Jean-Claude Sarrazin a dit en substance : « Dans les métiers que vous vous préparez à exercer, vous ne verrez jamais les personnes qui bénéficieront de vos services. Vous ne manipulerez que leurs représentations numérisées. Elles sont abstraites, incomplètes, statistiquement vraies mais individuellement fausses. Rappelez-vous que derrière les fichiers que vous manipulerez, il y a toujours des hommes et des femmes ». Je crois que ces propos tenus dans la fin des années 70 étaient prophétiques : La question ne se pose plus seulement aujourd’hui à l’échelle d’une entreprise mais de la société toute entière.

    Comment s’est déroulé la mise en place de la formation continue ?

    Quelques années après avoir lancé la MIAGE en formation initiale, nous avons été sollicités pour l’étendre à une offre de formation continue. Il a fallu mettre en place un cycle préparatoire. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le service de formation continue de l’université. Nombre de candidats n’avaient pas le niveau requis. Passer un an voir plus pour se préparer à entrer en MIAGE; être astreint aux cours du soir et du samedi, il s’agissait là d’un parcours du combattant. Beaucoup ont abandonnée en cours de route. Mais même parmi ceux qui n’ont pas été capables d’aller jusqu’au bout, j’ai pu observer un taux élevé de succès; non pas pour des diplômes mais pour une valorisation personnelle. L’effort fourni, les sacrifices parfois, en terme de loisirs mais surtout les exigences de la filière ont souvent servi de tremplins pour de nouvelles orientations, de nouvelles perspectives, presque toujours un nouveau regard sur la vie professionnelle.

    Dans un monde dont l’évolution est de plus en plus rapide et pour une discipline comme l’informatique où les changements sont plus significatifs qu’ailleurs, il est vraisemblable que la formation continue aura à jouer un rôle majeur. La formation continue, plus encore que la formation initiale doit se réformer. J’aimerais que les MIAGE là encore, jouent le rôle de pionnier qu’elles ont si bien endossé il y a cinquante ans. Les progrès ne sont pas affaire de mots mais d’idées.

    Afin de garantir la qualité et l’identité de la formation au niveau national, on entend souvent parler du « label » MIAGE. Comment est-il né ?

    Au cours des années 70, les MIAGE se sont multipliées et le Ministère estimait qu’il fallait un outil de concertation et de coordination. L’institution s’appelait la commission pédagogique nationale, la CPN. L’établissement des programmes, les pondérations entre matières, les modalités du contrôle des connaissances, l’importance et les modalités des stages étaient fixées par la CPN. Elle se réunissait souvent avec les responsables des formations et ces échanges se sont révélés très fructueux. En confrontant nos expériences, nous avons non seulement construit tous ensemble un standard reconnu mais nous avons assuré une réelle promotion de la filière. La MIAGE n’était plus une spécificité de Lille, Dauphine ou Toulouse; elle était une formation à part entière; elle avait sa spécificité, sa reconnaissance et son label au niveau national.

    Merci beaucoup Monsieur Cordonnier pour votre témoignage. Avez-vous un dernier mot pour la fin ?

    La MIAGE fut un déclencheur pour convaincre l’université de l’importance des filières professionnelle. Elle a servi de modèle en associant le monde de l’entreprise à la formation des étudiants. Elle a démontré la richesse d’une formation pluridisciplinaire. La MIAGE de Lille fut par exemple la première formation à introduire des cours d’anglais dans ses programmes.

    Ma seconde remarque tient à une initiative que j’ai prise bien plus tard, pour tout dire après ma retraite. J’ai proposé à l’université d’organiser des rencontres informelles entre étudiants et représentants du monde économique. Elles duraient deux heures et chacun s’y exprimait librement. Peu d’étudiants de la MIAGE de Lille ont fréquenté ces rencontres. Cela ne m’a guère surpris : ils n’en ont pas besoin. L’informatique embauche plus que certaines autres branches. Mais il est également clair que ceci est le résultat d’un enseignement en partie fait par des représentants du monde économique. Ils sont là pour apporter des savoirs mais également pour témoigner de ce qu’est leur activité, de ce que sont leurs contraintes, leurs attentes. Les fréquenter représente pour les étudiants une occasion exceptionnelle de commencer à apprendre un métier et pas seulement des techniques. Tout le monde connait l’origine du mot INFORMATIQUE,. On sait moins que le mot GESTION vient du latin mot GERERE : FAIRE. Concevoir, réaliser, maîtriser, évaluer les outils numériques qui FONT…. Que la perspective est belle.

    Propos recueillis et retravaillés par Emeric Barrau, VP Alumni, et Anthony Nascimento, VP Publications, en mai 2019

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  • Newsletter N° 59 – Décembre 2018
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    # NEWSLETTER N°59 – Décembre 2018 #

     

     

     

     

    EDITO

    Bonjour à tous,

    L’année 2018 touche à son terme, de même que la période des fêtes. Nous espérons que vous avez passé une excellente année et que vous êtes resté raisonnable sur les verres de champagnes.

    MIAGE Connection vous propose de lire cette newsletter bien confortablement installé avec un bon thé ou un chocolat chaud.
    Vous pourrez également lire durant ce petit moment les articles proposés par nos partenaires.

    Deloitte nous invite à regarder une vidéo d’un de leur Manager en transformation digitale et design d’expérience, qui travaille depuis 8 ans chez Deloitte Digital. Un retour d’expérience très intéressant !

    Envie de participer à un nouveau challenge ? Participez donc au prix étudiants 2019 de la Fondation Sopra Steria – Institut de France. Si vous êtes motivé, n’hésitez surtout pas !

    Bonne lecture,

    Miagistement,

    L’équipe MIAGE Connection

     

     

    Sopra Steria, prix étudiants 2019 de la FOndation Sopra Steria – Institut de France
     

    Deloitte, Christian, Manager en transformation digitale et design d’expérience
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  • CGI, Et si vos idées pouvaient se transformer en véritables projets ?
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    Et si vos idées pouvaient se transformer en véritables projets ?

    CGI vous souhaite une belle rentrée 2018 et une année riche en savoirs et en expériences professionnelles !

    Le secteur des technologies de l’information (TI) connaît une période extraordinaire. La transformation numérique des organisations continue de s’accélérer et CGI est au premier plan de ce changement en accompagnant nos clients dans leurs défis technologiques, business, humains et sociétaux.

    Pour vous permettre d’exprimer tous vos talents et construire un parcours à votre image : un management et des ressources humaines à votre écoute, des équipes passionnées, portées par leur excellence opérationnelle et un environnement qui stimule la créativité et vous permet de transformer vos idées en projets. C’est ce qui nous fait tous progresser.

    Vous recherchez un stage de pré-embauche challengeant dans une entreprise en pleine croissance où les opportunités sont diversifiées ?

    Cette année encore, CGI recrutera plus de 900 stagiaires à travers la France. En rejoignant CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, vous serez au cœur de la transformation digitale des entreprises et de la société. Agissons pour notre monde numérique.

     

    CGI-RECRUTE.FR

     

     

     

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  • Opération Rentrée DELL 2018
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    MIAGE Connection et LOC-INFOR ont passé un partenariat pour vous faire profiter de l’Opération Rentrée Dell. Vous pouvez désormais bénéficier de réductions et d’avantages exclusifs sur la gamme Professionnelle des ordinateurs portables Dell ! Cette offre a été négociée pour tous les étudiants de la MIAGE, mais également les enseignants et le personnel administratif.

     

    Des remises étudiantes, des ordinateurs portables autonomes, robustes, une garantie 3 ans internationale avec intervention d'un technicien sous 24h, cliquez pour accéder au catalogue

     

    Pour en profiter c’est simple :

    Rendez-vous sur ce lien www.portable-etudiant.com/?Id=7KL8K01CKLAIVXXR0JV8  pour visiter le catalogue personnalisé de la MIAGE et profiter des nombreux avantages de la gamme Pro :

    • Remises importantes
    • Garantie Internationale ProSupport de 3 ans
      • Intervention d’un technicien sous 24h à votre domicile en France et à l’étranger
      • Accès à la hotline Professionnelle 24h/24 et 7j/7
    • Ordinateurs portables robustes, équipés d’un écran mat et d’une très grande autonomie
    • Modèles personnalisables (couleur, disque dur, mémoire…)
    • Facilités de paiement (jusqu’à 3 fois sans frais)
    Une garantie 3 ans internationale, des remises jusqu'à 60%, réparation sous 24h à votre domicile
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  • CGI, Interview d’un Miagiste Ingénieur d’étude
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    Louis Prouillet 

    Miagiste 2014   

    Ingénieur d’études

    Agence de Nice – Sophia-Antipolis

     

     

    Qui es-tu ? Peux-tu nous parler de ton parcours ?

    Je m’appelle Louis, 28 ans. Après un IUT Statistiques et Informatique, j’ai décidé de m’orienter dans cette filière avec un Master MIAGE. Cela fait maintenant 4 ans que je travaille sur le secteur de Nice-Sophia-Antipolis.

     

    Pour quelles raisons as-tu choisi de débuter ta carrière chez CGI ?

    J’ai rejoint CGI après avoir passé les 3 premières années de ma carrière dans une petite SSII sophiapolitaine. Ce qui m’a motivé à rejoindre le groupe c’est avant tout les discussions avec mon réseau et notamment certains membres de CGI qui m’ont fait part de la bonne ambiance de travail. J’ai également côtoyé des ingénieurs et directeurs de projets de CGI lors de ma précédente  mission et ai pu apprécier leurs qualités professionnelles.

     

    Quelles sont les particularités de l’entité CGI à laquelle tu appartiens ? Du site géographique ?

    La mer ! Plus sérieusement, le site est assez petit comparé à d’autres en France, ce qui permet plus d’interactions entre membres.

     

    Peux-tu nous en dire davantage sur ton poste /  la mission que tu occupes ?

    Je suis actuellement sur une mission pour Amadeus qui concerne la gestion de leur base de données. Je m’occupe plus particulièrement de l’enrichissement d’un plugin java pour SonarQube permettant d’analyser la qualité du code livré, ainsi que de la migration des procédures existantes vers une version compatible avec SQL Server 2016.

     

    Qu’est-ce que tes études t’ont apporté pour  être à l’aise en contexte professionnel?

    En dehors de l’algorithmique : la communication ! Pour être honnête, comme tout étudiant, j’ai beaucoup râlé contre le nombre élevé de présentations qui semblaient (et étaient peut-être J) totalement inutiles, mais ça permet d’acquérir de bonnes compétences orales et une certaine sérénité vis-à-vis du public. Evidemment, la situation est toujours différente quand on est en face d’un prof que l’on connaît ou de 3 directeurs à l’autre bout du monde !

     

     Quels sont les aspects de ta mission que tu préfères ?

    Joker ? En réalité, malgré l’environnement SQL, je reste beaucoup plus intéressé par le côté développement. Trouver, analyser et résoudre un problème, de manière basique.

    Et le petit déjeuner tournant hebdomadaire 

     

    Quel message/ conseil aimerais-tu faire passer à tes camarades Miagistes ?

    Profitez de la vie étudiante, essayez de vous intéresser à  tout, et dîtes vous que la vrai expérience arrive après les études et (beaucoup) plus facilement s’il y a des bases sur lesquelles la poser.

     

     

    Et sinon…

    Quel est ton moment préféré lors d’une journée de travail ?

    Celui où le build fonctionne, le café entre collègues

     

    Celui dont tu passerais volontiers ?   Les réunions à rallonge après manger

    Si tu étais un animal : Un loup

    Si tu étais une ville ou un pays : Londres

    Si tu étais un aliment : Un citron

    Si tu étais un livre : Les montagnes hallucinées, H.P. Lovecraft

    Si tu étais un film : La Cité de la peur

     

     

     

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  • Retour JNM 2018
    Commentaires fermés sur Retour JNM 2018

             

              Pour revivre à l’infini les Journées Nationales MIAGE 2018 de Nice, imaginez-vous sur la promenade des Anglais parce que nous allons faire une petite balade sur cet événement GÉ-NI-AL !

              Le bureau et moi souhaitons remercier l’organisation de ces JNM qui ont géré au top l’événement pour nous faire bénéficier d’une belle expérience.

              Les JNM 2018 se sont déroulées du 7 au 9 juin 2018 sur la ville phare de la Côte d’Azur, Nice. Le thème de l’événement de cette année étant Le bien-être au travail.
              Au programme de ces journées, nous avons eu des conférences et rencontres avec les professionnels, sans oublier le traditionnel gala et beaucoup plus d’autres activités intéressantes.

    Mercredi, 06 juin

              D’après les statistiques, Nice est belle et bien une ville du sud, après une moyenne de 300 jours de soleil sur l’année. Cependant, le mauvais temps nous attendait à l’arrivée de ces JNM. Cela ne nous a pas empêché saluer la mer et de prendre un verre pendant que tout le monde s’installe et arrive de toute la France.

    Jeudi, 07 juin

              Les JNM ont commencé sur le campus Valrose avec le mot de monsieur le directeur de la MIAGE de Nice Michel BUFFA, accompagné de monsieur le président de l’Université de Nice Sophia Antipolis, Emmanuel TRIC.

              Ils ont présenté toutes les MIAGE présentes à cet événement ainsi que le programme pour les 3 jours à venir. Nous avons enchaîné avec la conférence sur le bien-être au travail où les entreprises du numérique ont présenté leurs actions. Un rappel sur les concours de natures très différentes a été annoncé et un nouveau défi sous 8 heures était lancé sur la meilleure photo des JNM.

              Durant l’après-midi, les entreprises partenaires ont animées divers ateliers sur les thèmes du bien-être et de l’agilité, nous permettant de découvrir la bonne humeur :

    • la luminothérapie (grâce aux lunettes Psio de Psychomed qui combinent la luminothérapie et relaxothérapie)
    • un Marshmallow Challenge (18 minutes, 20 spaghetti, du scotch, 1 marshmallow. Et c’est parti pour créer une structure autoportée permettant de soutenir le marshmallow . L’équipe gagnante est celle qui aura réussi à avoir la meilleure cohésion et la meilleure stratégie agile pour positionner son marshmallow le plus haut possible)

              Deux ateliers enrichissant qui ont été, par ailleurs, très appréciées par les étudiants.

              Après une journée riche en apprentissage, il était temps de sortir la plus belle tenue et de se préparer pour le gala, qui s’est déroulé dans un lieu exceptionnel sur la Côte d’Azur : La Siesta Beach Club à Antibes. Pendant toute la soirée, nous avons eu différentes animations comme des spectacles de danse, de magie ainsi qu’un spectacle de mentalisme magnifique ambiancé par le DJ Mister.K jusqu’à 2h du matin malgré la pluie.

    Vendredi, 08 juin

              Après le petit-déjeuner, un circuit a été organisé pour nous faire visiter la belle ville de Nice, nous avons pu découvrir le vieux Nice avec ses ruelles pittoresques, ses façades aux différentes couleurs et admirer la célébrissime Promenade des Anglais, toujours impeccablement fleurie, longeant la courbe de la Baie des Anges.

              L’après-midi a été réservé pour le traditionnel concours vidéo et concours t-shirts quand les participants ont pu présenter leurs productions.

              Et le soir a été l’occasion de découvrir le Palais Sarde où a eu lieu la remise des prix du challenge SmartDeal porté par le département des Alpes-Maritimes ouverte par le monsieur le président du conseil départemental, Charles-Ange Ginésy.

              Les gagnants des concours sont : Aix-Marseille pour la vidéo et pour le grand prix du challenge SmartDeal et Nanterre pour les T-Shirts.

    Samedi, 09 juin

              La journée a commencé à 9h30 avec un escape game organisé par Sopra Steria. Dans un même temps, un atelier de sensibilisation sur la sécurité routière et la prévention santé à eu. Celui-ci organisé par G-Addiction Intercampus.

    [Best_Wordpress_Gallery id= »9″ gal_title= »Escape Game »]

              Et parce que toutes les bonnes choses ont une fin, c’était le moment de dire au revoir à chacun pour le départ dans nos villes respectives. 3 jours inoubliables avec une ambiance de folie qui resteront à jamais gravés dans notre mémoire.

              Toute l’équipe de MIAGE Connection est heureuse d’avoir pu participer à ces JNM et souhaite un grand merci à l’équipe organisatrice de Nice et nous dit à l’année prochaine tout le monde en Bretagne pour les JNM 2019 de Rennes.

              On se revoit très vite pour de nouvelles aventures !

           Anseea Popescu – VP Communication MIAGE Connection

    [Best_Wordpress_Gallery id= »8″ gal_title= »JNM 2018 Gala »]

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  • Ingénieur Validation Logicielle
    Un commentaire sur Ingénieur Validation Logicielle

    CGI logo 2013Ingénieur Validation Logicielle
    Référence : J0318-0038
    Comme tous les postes de
    l’entreprise, ce poste est ouvert
    aux personnes en situation de
    handicap.

     

    CGI, entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant de conseil et des services en technologies de l’information, compte en France et au Luxembourg plus de 10 000 professionnels, répartis dans 22 villes.

    L’entreprise accompagne les grandes entreprises françaises (38 entreprises du CAC40 sont clientes de CGI) et les administrations dans leurs projets de transformation digitale. CGI, certifiée Top Employeur, est l’une des entreprises qui recrutent le plus en France avec plus de 2 500 embauches en CDI prévues en 2018 et 850 stages, dont 75% poursuivent en CDI.

    OBJECTIF & CONTEXTE DE LA MISSION :

    La diversité de nos offres Testing peut vous amener à travailler sur différents aspects du métier du test :

    Management de tests
    Audits de tests
    Agile Testing
    Automatisation des tests
    Test Reporting
    Mobile Testing
    Tests de performance ou de Sécurtié
    Administration de plateforme de tests
    Accompagnement méthodologique

    MISSIONS:

    – Participation à l’élaboration de la stratégie de tests.
    – Définition et réalisation des campagnes de tests (scénarios / cas / jeux d’essai)
    – Analyser et qualifier les défauts (anomalies / évolutions / impacts / priorisation/…)
    – Assurer l’interface entre les différentes parties prenantes
    – Assurer le Reporting sur les activités confiées
    – Contribuer à l’amélioration continue des référentiels de tests
    – Participer à la rédaction des Bilans de Recette

    PROFIL & QUALITES ATTENDUES :

    – Capacité d’adaptation au contexte Client
    – Capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
    – Esprit d’initiative, curiosité, rigueur et esprit de synthèse
    – Maîtrise des différents niveaux de tests (tests de composants / d’intégration / système / d’acceptation)
    – Être sensibilisé à l’approche des tests par les risques
    – Expérience en tests techniques et/ou fonctionnels dans le cadre de projets importants
    – Expérience en tests techniques et/ou fonctionnels dans le cadre de projets importants)
    – Connaissance d’outils de gestion des anomalies (Mantis / JIRA / BugZilla)

    COMPETENCES TECHNIQUES ET/IOU FONCTIONNELLES :

    Certifications souhaitables : ISTQB Certified Tester – Foundation Level.

    PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

    Il est préférable de déposer votre candidature sur www.cgi-recrute.fr.

    Comme tous les postes de l’entreprise, ce stage est ouvert aux personnes en situation de handicap.

     

     

     

    www.cgi.com
    © 2013 GROUPE CGI INC.

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  • Consultant SAP
    Commentaires fermés sur Consultant SAP

    CGI logo 2013CDI Consultants SAP
    Référence : J0418-1977
    Comme tous les postes de
    l’entreprise, ce poste est ouvert
    aux personnes en situation de
    handicap.

     

    CGI, entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant de conseil et des services en technologies de l’information, compte en France et au Luxembourg plus de 10 000 professionnels, répartis dans 22 villes.

    L’entreprise accompagne les grandes entreprises françaises (38 entreprises du CAC40 sont clientes de CGI) et les administrations dans leurs projets de transformation digitale. CGI, certifiée Top Employeur, est l’une des entreprises qui recrutent le plus en France avec plus de 2 500 embauches en CDI prévues en 2018 et 850 stages, dont 75% poursuivent en CDI.

    NOTRE VISION RH :

    Nous souhaitons que nos collaborateurs prennent plaisir à travailler ensemble et nous sommes déterminés à être un employeur remarquable.

    Nous mettons tout en œuvre pour vous proposer une vie professionnelle stimulante grâce à un accompagnement spécifique et de proximité, un programme de formations et un processus de mobilité interne. Notre objectif: vous permettre de vous épanouir tout au long de votre carrière !

    NOTRE PROPOSITION :

    Nous vous proposons de participer à un super challenge : l’élaboration d’un centre de service Hybride sur SAP ! Vous aurez la possibilité de renforcer davantage vos compétences au contact des 150 consultants SAP intervenant depuis notre centre de compétence et/ou directement chez nos clients dans le Nord. C’est une très bonne occasion pour vous de monter en compétence sur HANA, FIORI et sur l’ensemble des innovations SAP. Nous vous offrons un management de proximité (ici vous n’êtes pas un numéro !). Chez CGI à Lille, ce sont les consultants qui choisissent leur mission (c’est assez rare pour en parler…).

    LES POSTES:

    – Développeur ABAP confirmé
    – Analyste SAP
    – Chargé de projet

    QUI ETES VOUS:

    Vous maîtrisez l’ABAP
    Vous parlez anglais (ou vous voulez progresser…)
    Vous avez envie de travailler sur les nouvelles solutions SAP
    Vous souhaitez innover, relever des challenges, évoluer et avoir un vrai rôle dans le développement de notre offre SAP

    Rejoignez-nous !

    PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

    Il est préférable de déposer votre candidature sur www.cgi-recrute.fr.

    Comme tous les postes de l’entreprise, ce stage est ouvert aux personnes en situation de handicap.

     

     

     

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