• Deloitte One Young World
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    ONE YOUNG WORLD

    Surnommé le «Davos des jeunes»One Young World est le premier congrès mondial destiné aux jeunes leaders de demain. Réunissant 1 300 talents de près de 200 pays chaque année depuis 2010, ce forum est pour eux une opportunité de se rencontrer, d’échanger sur de grands sujets de société et de présenter des solutions innovantes en se faisant entendre par les gouvernements, les entreprises ou les institutions internationales.

    Le sommet est articulé autour de plénières portant sur 6 thèmes principaux : Education, Global Business, Human Rights, Leadership & Government, Sustainable Development, Youth Unemployment.

    Lors de chaque session, des parrains prestigieux comme Bill Clinton, Kofi Annan, Bob Geldof, Natalia Vodianova, l’archevêque Desmond Tutu, Jamie Oliver, Boris Becker, Christine Ockrent ou encore Richard Branson sont invités à se joindre aux jeunes leaders.

    Chaque année une délégation Deloitte France est mobilisée pour participer au forum.

    En 2016, trois de nos collaborateurs ont participé à ce forum et ont partagé leurs idées proposées par le groupe de réflexion. Anna Dona-Hie et Abdelmalik Salym ont pu prendre la parole en session plénière, pour parler des actions menées par l’équipe Deloitte France.

     En octobre 2017, Anna Dona-Hié, Cyrielle Sénéchal-Chevallier, Louise Grenier et Zied Zayani ont participé au sommet One Young World de Bogotá.

    La prochaine délégation Deloitte France participera au sommet de La Haye, aux Pays-Bas, en octobre 2018.

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  • CGI, Et si vos idées pouvaient se transformer en véritables projets ?
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    Et si vos idées pouvaient se transformer en véritables projets ?

    CGI vous souhaite une belle rentrée 2018 et une année riche en savoirs et en expériences professionnelles !

    Le secteur des technologies de l’information (TI) connaît une période extraordinaire. La transformation numérique des organisations continue de s’accélérer et CGI est au premier plan de ce changement en accompagnant nos clients dans leurs défis technologiques, business, humains et sociétaux.

    Pour vous permettre d’exprimer tous vos talents et construire un parcours à votre image : un management et des ressources humaines à votre écoute, des équipes passionnées, portées par leur excellence opérationnelle et un environnement qui stimule la créativité et vous permet de transformer vos idées en projets. C’est ce qui nous fait tous progresser.

    Vous recherchez un stage de pré-embauche challengeant dans une entreprise en pleine croissance où les opportunités sont diversifiées ?

    Cette année encore, CGI recrutera plus de 900 stagiaires à travers la France. En rejoignant CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, vous serez au cœur de la transformation digitale des entreprises et de la société. Agissons pour notre monde numérique.

     

    CGI-RECRUTE.FR

     

     

     

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  • World CleanUp Day 2018
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    Word CleanUp Day challenge connu comme le plus grand mouvement citoyen de l’Histoire s’est déroulé le 15 septembre 2018 après une précédente version en 2012.

    En effet, dans le monde, c’est un camion poubelle déversé chaque minute dans l’océan.

    Et chaque année, en France, ce sont 30 milliards de mégots qui finissent dans la nature.

    Ce pourquoi, ce 15 septembre dernier, ce sont 150 pays et des millions de citoyens qui ont coordonné leurs efforts pour une journée mondiale de ramassage des déchets sauvages. Les citoyens, les entreprises, les associations, les écoles, les collectivités se sont tous mobilisés pour agir tous ensemble lors d’une journée positive et festive.

    Cette année est un véritable succès avec 5 % de la population mondiale ayant participé.

    Et c’est dans cet axe d’innovation sociale que MIAGE Connection et l’ensemble du réseau a participé avec fierté à cet événement.

    Les challenges By MC se sont aussi associés à cet incroyable évènement et les vainqueurs seront annoncés le 20 septembre.

    Voici un extrait des photos :

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  • MIAGE Intensive Camp 11.0
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    C’est avec plaisir que nous vous annonçons que le MIAGE Intensive Camp (MIC) se déroulera cette année à Bordeaux, le week-end du 19 octobre prochain.

    Pour l’occasion l’Asso MIAGE Bordeaux et Junior MIAGE Concept Bordeaux vous prévoit un événement rempli de surprise et de découverte.

    Ce week-end sera aussi l’occasion pour les nouveaux administrateurs de se rencontrer, d’échanger et surtout de se former.

    Vous aurez aussi l’opportunité de découvrir cette magnifique ville, par ailleurs classée 4ème ville étudiante en France et sacrée 2ème destination préférée du New York Times après Mexico.

    Nous comptons sur votre présence pour un week-end haut en formations !!

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  • Deloitte, L’intraprenariat, un accélérateur de carrière !
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    L’entreprenariat, un accélérateur de carrière ! [ Vidéo Inside ]

     

     

    66 Miles a pour vocation de remettre les femmes au cœur de l’innovation en leur permettant d’entreprendre de l’intérieur. Ce programme a été conçu comme un déclencheur de mobilité interne qui met les femmes en visibilité, les fait monter en confiance, et révèle des compétences non perçues dans les organigrammes traditionnels.

    Quatre des nouveaux associés promus au 1er juin sont passés par le programme intraprenariat de Deloitte France dont Nadège Grennepois.

    Zoom sur le parcours de Nadège.

    Après un début de carrière à la City de Londres où Nadège Grennepois a managé des équipes d’analyses quantitatives pendant plusieurs années, elle a souhaité rentrer en France pour se challenger professionnellement. Elle arrive chez Deloitte France en tant que Directrice Risk Advisory, elle manage une équipe de 30 consultants.

    C’est en 2018 qu’elle décide de se lancer dans un nouveau projet en s’appuyant sur de nouvelles techniques innovantes de modélisation. L’idée est d’implanter des techniques de machines de learning dans les algorithmes proposés aux banques. Elles permettent de mieux identifier et appréhender les failles et les défaillances des particuliers ou des entreprises et donc d’améliorer la performance des décisions générées par les banques.

    Dans un domaine souvent réservé aux hommes, Nadège fait part de sa volonté pour les collaboratrices Deloitte à développer de tels projets sur de nouveaux concepts et de nouvelles technologies, comme le sien.

    Nadège Grennepois, intrapreuneuse chez Deloitte, intègre alors le programme 66 Miles. Celui-ci s’adresse aux femmes car encore aujourd’hui beaucoup trop peu de femmes s’investissent dans le développement de start-up dans la Tech.

    Le 12 juin 1028, chez Willa, se sont réunis 8 entrepreneures de BCPE, Deloitte, Engie et HSBC. Elles ont présenté leurs projets sous le haut parrainage de Mounir Mahjoubi Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre.

     

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  • CGI, Interview d’un Miagiste Ingénieur d’étude
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    Louis Prouillet 

    Miagiste 2014   

    Ingénieur d’études

    Agence de Nice – Sophia-Antipolis

     

     

    Qui es-tu ? Peux-tu nous parler de ton parcours ?

    Je m’appelle Louis, 28 ans. Après un IUT Statistiques et Informatique, j’ai décidé de m’orienter dans cette filière avec un Master MIAGE. Cela fait maintenant 4 ans que je travaille sur le secteur de Nice-Sophia-Antipolis.

     

    Pour quelles raisons as-tu choisi de débuter ta carrière chez CGI ?

    J’ai rejoint CGI après avoir passé les 3 premières années de ma carrière dans une petite SSII sophiapolitaine. Ce qui m’a motivé à rejoindre le groupe c’est avant tout les discussions avec mon réseau et notamment certains membres de CGI qui m’ont fait part de la bonne ambiance de travail. J’ai également côtoyé des ingénieurs et directeurs de projets de CGI lors de ma précédente  mission et ai pu apprécier leurs qualités professionnelles.

     

    Quelles sont les particularités de l’entité CGI à laquelle tu appartiens ? Du site géographique ?

    La mer ! Plus sérieusement, le site est assez petit comparé à d’autres en France, ce qui permet plus d’interactions entre membres.

     

    Peux-tu nous en dire davantage sur ton poste /  la mission que tu occupes ?

    Je suis actuellement sur une mission pour Amadeus qui concerne la gestion de leur base de données. Je m’occupe plus particulièrement de l’enrichissement d’un plugin java pour SonarQube permettant d’analyser la qualité du code livré, ainsi que de la migration des procédures existantes vers une version compatible avec SQL Server 2016.

     

    Qu’est-ce que tes études t’ont apporté pour  être à l’aise en contexte professionnel?

    En dehors de l’algorithmique : la communication ! Pour être honnête, comme tout étudiant, j’ai beaucoup râlé contre le nombre élevé de présentations qui semblaient (et étaient peut-être J) totalement inutiles, mais ça permet d’acquérir de bonnes compétences orales et une certaine sérénité vis-à-vis du public. Evidemment, la situation est toujours différente quand on est en face d’un prof que l’on connaît ou de 3 directeurs à l’autre bout du monde !

     

     Quels sont les aspects de ta mission que tu préfères ?

    Joker ? En réalité, malgré l’environnement SQL, je reste beaucoup plus intéressé par le côté développement. Trouver, analyser et résoudre un problème, de manière basique.

    Et le petit déjeuner tournant hebdomadaire 

     

    Quel message/ conseil aimerais-tu faire passer à tes camarades Miagistes ?

    Profitez de la vie étudiante, essayez de vous intéresser à  tout, et dîtes vous que la vrai expérience arrive après les études et (beaucoup) plus facilement s’il y a des bases sur lesquelles la poser.

     

     

    Et sinon…

    Quel est ton moment préféré lors d’une journée de travail ?

    Celui où le build fonctionne, le café entre collègues

     

    Celui dont tu passerais volontiers ?   Les réunions à rallonge après manger

    Si tu étais un animal : Un loup

    Si tu étais une ville ou un pays : Londres

    Si tu étais un aliment : Un citron

    Si tu étais un livre : Les montagnes hallucinées, H.P. Lovecraft

    Si tu étais un film : La Cité de la peur

     

     

     

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  • Finalement, c’est quoi la loi ORE ?
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    1- Plan étudiants

    La part de l’échec et de l’abandon des étudiants dans l’enseignement supérieur ayant mis en avant le besoin d’avoir une meilleure orientation et un meilleur accompagnement des bacheliers et des étudiants durant les premières années d’enseignement supérieur, le gouvernement Macron a proposé en octobre 2017 le plan étudiants.

    Ce plan étudiants, contenant plusieurs réformes découpées en plusieurs axes, revoit en profondeur le premier cycle de l’enseignement supérieur et le BAC.

    2- Ce qui va changer

    Les réformes étant encore en cours de construction, beaucoup de choses restent non actées pour le moment. Cependant, en l’état actuel, celles ci proposent plusieurs choses :

    • Un investissement financier dans l’enseignement supérieur, près d’un milliard sur cinq ans, au dessus de ce qui a été fait lors des précédents quinquennats.
    • Une nouvelle plateforme d’inscription dans l’enseignement supérieur : le site ParcourSup.
    • La fin du tirage au sort, grandement critiqué lors de son adoption pour la rentrée 2017, dans les filières en tension (où il y a plus d’inscrits que de places).
    • La mise en place du parcours “OUI SI” pour s’assurer de la réussite de tous les étudiants dans toutes les filières.
    • La fin du Régime de Sécurité Sociale Étudiante (RSSE) qui revenait à 217 € aux étudiants en début d’année.

    Certaines nouveautés seront appliquées dès la rentrée prochaine, comme va l’être la suppression du RSSE, remplacé par une cotisation vie étudiante (90 € dont les boursiers seront exonérés) représentant donc une économie finale de 127 € en début d’année pour tous les étudiants. L’étude des dossiers sera également mise en place à la rentrée pour chaque composante qui le souhaitent. D’autres ne seront pas mises en place avant la rentrée 2019 : comme le OUI SI.

    Le principe du OUI SI est simple : le fait d’avoir le BAC n’empêche pas certains d’avoir des lacunes sur certaines des compétences requises pour les enseignements qu’ils souhaitent suivre. Dans le cas ou lors de l’étude du dossier, si celui ci paraît faible, des enseignements complémentaires seraient proposés au futur étudiant pour palier à ses manques. Cependant, les universités manquent de moyens pour les mettre en place pour la rentrée 2018, voilà pourquoi plusieurs d’entres elles ont déjà pris la décision de ne pas le mettre en place avant la rentrée 2019.

    3- Ce qui ne change pas

    Le BAC (ou une équivalence, par validation des acquis par exemple) reste la seule et unique obligation pour pouvoir accéder aux enseignements universitaires. Les bacheliers seront acceptés dans toutes les licences, le seul facteur qui peut leur refuser l’accès reste donc le manque de place, c’était déjà le cas lors des précédentes rentrées universitaires dans les filières en tension.

    Le montant des droits d’inscription à l’enseignement supérieur reste défini par l’arrêté licence et n’est aucunement modifié.

    4- L’opposition à la réforme

    Depuis l’adoption de la loi Orientation et Réussite Étudiante (loi ORE ou loi 2018-166) le 28 mars dernier, une contestation de plusieurs syndicats d’opposition étudiants et professoraux a été constatée.

    Ceux-ci affirment que la loi instaure durablement la sélection dans l’enseignement supérieur, bien que la sélection par tirage au sort existe déjà depuis plusieurs années dans les filières en tension.

    Certains de ces mouvements, qui se voulaient ouverts au départ, ont été récupérés par plusieurs groupuscules, plus ou moins extrêmes et politisés. Ces récupérations ont abouti à de nombreuses actions violentes. Entre coups de pressions aux étudiants en désaccord avec les méthodes employées, menaces de mort, agressions de personnels et d’étudiants, les manifestations dans certaines composantes occupées ont dégénéré jusqu’à atteindre l’occupation illégale des locaux.

    Certains groupes ont profité de la visibilité de leurs actions pour désinformer. Certains décrient la fin des compensations ou des rattrapages, là où il n’en est fait aucune mention dans la loi ORE, ceux-ci étant inscrits dans l’arrêté licence.

    D’autres tentent d’attirer la sympathie de l’opinion publique en relatant l’histoire d’un étudiant hospitalisé dans un état grave, suite à l’intervention des forces de l’ordre, lors de la libération de la composante Paris 1 : Pierre Mendès France appelée “Tolbiac”. Plusieurs investigations (préfecture de police, secteur hospitalier parisien et journaux) font état d’aucun étudiant hospitalisé dans cette situation ; il sera démontré au final que plusieurs des témoignages à l’origine de la rumeur étaient faux.

    5- Position de la FAGE (voir le site : http://sois-jeune-et-tais-toi.org/ )

    Lors de l’annonce du plan étudiants, la FAGE s’est engagée dans les différentes concertations avec l’Etat afin de représenter et défendre les étudiants. C’est plusieurs centaines d’heures qui ont permis à la FAGE et ses administrateurs (dont MC) de mettre en avant leurs revendications : la réforme se voulant pour l’amélioration des conditions d’orientation.

    La position de la FAGE est simple : permettre via les réformes à venir, l’amélioration des conditions d’apprentissage des étudiants, c’est pourquoi elle soutient grandement l’innovation qu’est le parcours “OUI SI”. Elle a aussi insisté sur la fin du tirage au sort.

    La FAGE s’est cependant opposée à l’ajout, dans le texte de loi, de moyens d’indexer le nombre de places proposées sur les taux d’insertion professionnelle. Grâce à elle, la capacité d’accueil est indexée suivant la demande des bacheliers.

    La FAGE a également, de par sa position contre toute forme de sélection en licence , mené la discussion, afin de permettre l’ouverture de 18 000 places supplémentaires et 3 000 places supplémentaires pour les filières le plus en tension suite aux inscriptions sur ParcourSup.

    Cependant, ces 21 000 places sont loin d’être suffisantes pour compenser le manque d’investissement pour accueillir les étudiants du baby boom des années 2000 (qui représentent entre 27 000 et 29 000 bacheliers supplémentaires en 2018/2019) malgré les dénonciations des différents syndicats étudiants ces dernières années.

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  • CGI, Challenge Citoyens 2018
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    Challenges Citoyens 2018 : 10 lauréats ont décroché une bourse !

     

    Ils étaient 260 au départ et le 22 Mars dernier se sont les 20 équipes finalistes des Challenges Citoyens CGI qui ont pu défendre leur projet devant notre jury d’experts pour tenter de décrocher l’un des 10 prix mis en jeu. Les lauréats se sont partagé une bourse de 25 000€.

    Découvrez les 5 lauréats des prix catégories :

    • Le prix Environnement revient à l’équipe « WindMyRoof ». Leur module éolien adaptable aux toits en zones urbaines et périurbaines, permet de produire de l’énergie locale et à bas coût.
    • Le prix de la catégorie Handicap est décroché par « Jembo Companion» grâce à leur montre braille et à une application mobile, ils permettent aux malvoyants d’avoir accès à l’information des panneaux en villes et bien d’autres…
    • Dans la catégorie Education&Formation, le projet « Yokimi» a convaincu le jury : leur chatbot de soutien scolaire permet aux collégiens de réviser leurs mathématiques.
    • Le prix Santé&Prévention a été attribué à « Ethylootest Connecté », un appareil et une application qui permettent aux conducteurs de prendre la route en toute sécurité.
    • Enfin, le vainqueur du prix Solidarité est « Eden». Les étudiants proposent un bracelet connecté lié à une application mobile pour lutter contre le harcèlement de rue.

    Pour découvrir les 5 autres lauréats des « prix spéciaux » et « prix Coup de cœur » et en apprendre plus sur les Challenges Citoyens, c’est ici è www.challenges-citoyens-cgi.com

    Rendez-vous en Octobre pour la saison 7 !

    #ChallengesCGI

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