• Participez au jeu concours Sopra Steria !
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    4L trophyParticipez au plus grand RAID étudiant de France à vocation humanitaire et gagnez des sponsorings Sopra Steria pour l’édition 2016.

    Chaque année nous sponsorisons des équipages qui participent au 4L Trophy et nous leur fournissons du matériel distribué en partenariat avec l’association « Enfants du désert ».

    Sopra Steria lancera son jeu concours pour gagner des sponsoring à partir du 20 octobre 2015 !

    Pour en savoir plus, surveillez la page Facebook du groupe : https://www.facebook.com/soprasteria !

    4L (1)

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  • Capgemini recrute pour ses équipes Digital Customer Experience
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    Nous proposons aux entreprises une offre innovante complète qui leur permet de définir leur stratégie digitale.

    Tu es jeune diplômé(e) ou confirmé(e) ? Tu as des compétences techniques (Java, Microsoft Dynamics, SalesForce, CRM, …. ) ou fonctionnelles dans le domaine du digital ? Tu recherches un job innovant autour de la Digital Customer Experience ? Inscris-toi vite pour obtenir ton invitation à notre événement du 29 Septembre à partir de 19h à l’Anti Café

    capgemini

    https://www.fr.capgemini.com/digital-customer-experience

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  • C’est l’été avec Sopra Steria
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    ete             C’est l’été !

    Profitez en bien et retrouvez nous dès la rentrée sur

    www.soprasteria.com

    N’hésitez pas à venir consulter nos offres de stages et

    d’alternances

    À bientôt.

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  • CGI a vécu les Journées Nationales MIAGE de l’intérieur !
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    CGI, partenaire des Journées Nationales MIAGE qui se sont tenus à Aix-en-Provence les 3, 4 et 5 juin derniers, revient sur cet événement grâce au témoignage de Benjamin Xemard, promotion 2011 Miage de Nancy et Consultant Solutions chez CGI, présent à l’événement.

    Piaf

     

     

     


    Benjamin XEMARD

    « Les rassemblements étudiants, chez CGI nous connaissons ! Voilà maintenant quelques années que nous sommes proches des étudiants et notamment de la formation MIAGE, ce fut donc pour nous un plaisir d’être à nouveau partenaire d’un tel évènement.

    Plusieurs collaborateurs ont vécu ces journées de l’intérieur, certains venaient directement de la région PACA, d’autres ont fait le déplacement depuis le Nord,  mais surtout,  certains – comme moi-même,  issus de cette formation, ont pu participer en tant qu’anciens !

    Leur présence ainsi que leurs témoignages sont des gages de confiance que nous apportons à la formation MIAGE et ils furent ravis d’avoir pu découvrir ou redécouvrir cette fabuleuse manifestation.

    Ces journées de jeux, de cohésion, de conseils ou de simples discussions nous convainquent à nouveau que l’esprit de la MIAGE est en adéquation avec le rêve dont nous nous inspirons chez CGI : « Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons au développement d’une entreprise dont nous sommes fiers. ».

    Merci aux organisateurs ainsi qu’à tous les étudiants et diplômés présents de nous avoir permis, une fois de plus, de faire partie de cette très grande et belle famille qu’est la MIAGE. »

    CGI

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  • Capgemini recrute dans le Digital
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    ThinkstockPhotos-87460442

    Vous êtes jeune diplômé(e) avec une première expérience en développement (Java, web, …) ?

    Innovation, Digital,… sont des mots qui vous parlent ?

    Vous souhaitez travailler dans une entreprise du CAC 40 dont l’une des valeurs est le fun ?

    Cette annonce est faite pour vous :

    https://www.fr.capgemini.com/carrieres/recherchez-votre-job/consultant-java-j2ee-hf-4

    Rejoignez-nous et révélez-vous chez Capgemini !

     

     

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  • Les équipes CGI vous accompagnent lors de la 8ème Nuit de l’Info !
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    Logo-CGI

    Dans la nuit du 4 au 5 décembre 2014, des étudiants de la France entière (dont vos collègues ou vous-même peut-être ?) vont travailler et s’amuser en équipe afin de relever les défis informatiques proposés par les entreprises partenaires de la Nuit de l’Info.

    CGI, acteur officiel depuis plusieurs éditions, sera présent sur Amiens, Bordeaux, Lille, Nantes, Paris, Sophia-Antipolis, Strasbourg, et Toulouse, pour vous encourager et vous conseiller !

     

    Le concept

    Le 4 décembre à 16h36 tapantes, les étudiants découvrent les sujets. Ils s’organisent en groupe pour une nuit d’informatique, de marketing, de programmation, de modélisation, mais aussi de pizzas, de cafés, de musique, etc.

    Le 5 décembre à 08h04, tout s’arrête. Le travail réalisé est évalué par les jurys pour déterminer les gagnants de chaque épreuve. A midi, le nom des grands vainqueurs est annoncé.

    L’an passé, la Junior MIAGE Concept avait relevé et gagné deux de nos défis : «Innovation » et « Multimédia & Handicap ». Nous comptons sur vous pour en faire autant !

     

    Bonne chance à toutes les équipes participantes !

     

    Pour plus d’informations : http://www.cgi-recrute.fr/cote-campus/evenements/nuit-de-linfo-2014

     

    cgi

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  • Du 13 octobre 2014 au 4 janvier 2015, Capgemini met au défi les étudiants de Bac+4/5 sur Facebook
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    Capgemini lance une grande opération de crowdsourcing innovante pour recruter « les talents du digital » de demain pour son Lab’Innovation.

     

    Les étudiants de Bac +4/5 sont invités à partager leur vision du digital (mobilité, CRM, e-commerce, Big Data, cloud…) et la manière dont cela va améliorer leur quotidien au travers d’une vidéo subjective.

     

    Un jury désignera le Top 5 parmi les 10 premières vidéos sélectionnées par les socionautes.
    A la clé : un stage 100% digital au sein du Lab’Innovation, des tablettes tactiles et des box.

    RDV sur http://bit.ly/10lP30F pour participer à cette expérience inédite

     

     

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  • Sopra signe un partenariat avec Samsung pour développer de nouveaux usages liés à la mobilité urbaine
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     soprasamsung

    Pour poursuivre sa démarche liée à l’innovation, Sopra vient de signer un partenariat avec le leader mondial des smartphones, Samsung. Ce partenariat va permettre à Sopra de bénéficier du savoir-faire technologique de Samsung pour développer de nouvelles applications visant à améliorer et faciliter la mobilité urbaine.

    Après avoir notamment mis en place la billettique sans contact au sein de la Compagnie des Transports Strasbourgeois, Sopra poursuit sa démarche d’accompagnement des collectivités territoriales et des sociétés de transport. Objectif : simplifier le voyage des usagers à l’aide de solutions mobiles, tout en garantissant l’interopérabilité des systèmes de ses partenaires.

    Pendant 4 ans, Sopra et Samsung travailleront de concert pour créer ou adapter  de nouveaux appareils à destination des professionnels du transport, et développer des applications et logiciels métiers.

    Rejoignez Sopra pour travailler sur des projets innovants et motivants !

     

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  • Interview de Vanessa Tempier, Manager de Projet chez Capgemini
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    Capgemini Logo: CMYK

     

    Ce mois-ci nphoto Vanessa Tempier_Capgeminious retrouvons Vanessa Tempier, Manager de Projet chez Capgemini, qui répond à nos questions suite à son intervention, le 15 mai dernier, au forum de la Miage Descartes.

    Après un début de carrière plus qu’atypique, chercheur linguistique et maître conférencier, Vanessa enchaine plusieurs expériences dans le domaine IT. Autodidacte, elle se forme vite aux rudiments du développement informatique et notamment aux technologies Web. Elle acquiert une solide compréhension des ERP, et plus spécifiquement du CRM, au travers des outils SAP.  En mars 2008, elle rejoint Capgemini en qualité de Consultante Fonctionnel. Six ans plus tard, elle dirige désormais de grands projets de transformation pour des clients de Capgemini.

    Bonjour Vanessa, peux-tu nous présenter tes missions au quotidien ?

    Je porte aujourd’hui deux casquettes, tout à fait complémentaires. D’une part, j’interviens  en qualité de Consultante Interne en solution métiers sur de nombreux projets. En ce sens, je conseille différentes équipes lors des phases clés de l’avancée de leurs projets. N’étant pas directement impliquée, j’apporte une hauteur de vue, un pragmatisme et une vision stratégique qui contribuent pleinement à l’amélioration des solutions, mais aussi au coaching proactif des équipes. D’autre part, je pilote également certains projets et je gère entre autres  le planning et le plan de charge, le budget, et veille à l’optimisation des standards de qualités et du niveau de rentabilité, sans oublier la prise en compte des facteurs de risque.

    Qu’est ce qui te plaît le plus dans tes missions ?

    On ne s’ennuie jamais ! Même si les problématiques se ressemblent, les clients sont tous différents et l’interface se doit de l’être également. La relation contractuelle n’est pas toujours aisée. Il faut donc constamment se réinventer, s’adapter et proposer des nouveaux compromis pour avancer. On peut rêver d’un monde parfait dans lequel il nous suffirait d’appliquer des solutions éprouvées, sans se soucier de l’aspect humain ; mais c’est cette approche collaborative et itérative qui fait l’essence même de notre métier.

    En tant que Manager, quel regard portes-tu sur les étudiants actuels ?

    Chaque année, on recrute beaucoup de jeunes diplômés chez Capgemini sur les métiers de l’intégration de systèmes. Je constate deux choses : la génération « dite Y » est habituée à un mode de vie accéléré. Toute tâche doit s’effectuer rapidement et sans grand effort, parfois aux dépens de la qualité. De ce fait, je rencontre régulièrement des jeunes avides de reconnaissance et de prise rapide de responsabilités, mais qui ne maîtrisent pas les fondamentaux. « Tout et tout de suite » c’est un peu cela (rire).

    D’autre part, durant leur formation, les jeunes évoluent dans un « cocon », protégé de la réalité de l’entreprise. Certes, ils côtoient la vie professionnelle aux travers de stages ou de projets d’études mais ils gardent une certaine distance avec la réalité de l’entreprise. On peut reprocher à certains étudiants de chercher avant tout  à valider leur diplôme et cette logique, certes compréhensible mais très scolaire, est inadaptée au monde du travail. Il ne suffit pas de remplir une liste d’objectifs et de se dire que c’est fini, il faut au quotidien être force de proposition, autonome et se surpasser.

    Cette vision n’est-elle pas un peu pessimiste ?

    Absolument pas ! Les étudiants d’aujourd’hui ont de nombreuses qualités : une forte capacité d’adaptation, un esprit critique, une ouverture au changement. Le monde évolue et l’entreprise  doit s’y adapter. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il est crucial d’intervenir dans le cursus pédagogique de nos futurs collaborateurs. Pour les étudiants, c’est un vrai plus pour leur formation; et pour nous, managers, c’est l’occasion de mieux comprendre nos plus jeunes collaborateurs et d’adapter notre management en conséquence.

    Quel serait donc le profil d’un futur collaborateur?

    Il n’y a pas de profil type. Dans mes équipes par exemple, je retrouve aussi bien des diplômés d’écoles de commerce, d’universités que d’écoles d’ingénieur. Je suis d’ailleurs moi-même diplômé de  linguistique (rire). C’est avant tout le degré de motivation qui va faire la différence. Soyez conscient(e)s de vos faiblesses, aussi bien sur le plan technique qu’humain. Tout ce qu’on veut, c’est ressentir votre soif d’apprendre. En somme ayez la niaque tout en restant humble.

    Le 15 mai, tu as participé au forum de la Miage Descartes. Quel retour peux-tu nous faire ?

    Dans mes équipes, je compte quelques « miagistes » et j’apprécie beaucoup leurs qualités. De ce fait, je n’ai pas hésité lorsqu’on m’a proposée d’intervenir à la Miage Descartes. Je n’ai d’ailleurs pas été déçue car les échanges étaient très intéressants et j’espère avoir réussi à convaincre certains de rejoindre Capgemini.

    En présentant les métiers de l’intégration de systèmes, j’ai eu à cœur de mettre l’accent sur un point important dans nos métiers : les équipes fonctionnelles doivent collaborer constamment avec les équipes techniques. Les enjeux sont différents : pour les uns il s’agit de comprendre et de répondre aux exigences du client (pas toujours évidentes), pour les autres il s’agit de développer une solution qui peut s’avérer incompatible avec certaines de ces exigences. Pour que la collaboration soit efficace, il faut donc que chacune des deux parties fasse un pas vers l’autre. Pour cette raison, même si vous envisagez une carrière de consultant fonctionnel ou chef de projet, vous devez nécessairement maîtriser la technique et le développement applicatif. Il en va de votre crédibilité auprès du client et des équipes avec lesquelles vous allez être amené(e) à  travailler. C’est tout l’avantage de la formation MIAGE puisqu’elle forme les étudiants surtout à l’informatique, mais aussi à la gestion, au marketing et au management. Ce sont de très bonnes recrues pour Capgemini.

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