Camille Le Bras, Directrice du Recrutement, Capgemini, Application Services France

Camille Le Bras, Directrice du Recrutement, Capgemini, Application Services France

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Camille LE BRAS_Capgemini

 

  • Quels types de profils recherchez-vous en priorité chez Capgemini ?

 

Nous recherchons avant tout des collaborateurs motivés, qui s’épanouiront chez nous et adhéreront à une culture qui se veut entrepreneuriale. C’est l’attitude et la motivation qui prime chez nous. Nous sommes convaincus que la diversité des profils fait notre richesse. Un bon niveau d’anglais est également requis car un grand nombre de nos projets intègrent une dimension internationale.

Nos opportunités sont principalement dans les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes :

  • Consultant en système d’information
  • Consultant ERP (SAP, PeopleSoft, Oracle e-business, HR Acces…).
  • Consultant NTIC –Java/J2EE, .NET, CRM/BI, Digital Customer Experience, Open source, Sharepoint…)
  • Consultant métier fonctionnel (finance, secteur public, énergie, aéronautique, achats, vente, RH, Supply Chain…)

Nous comptons de nombreux profils MIAGE dans nos effectifs, les opportunités sont nombreuses, à vous de jouer !

 

  • Quels sont les avantages à travailler chez Capgemini ?

 

Rejoindre Capgemini aujourd’hui, c’est intégrer une entreprise dynamique, pour mener des missions innovantes dans un environnement multiculturel et multisectoriel. C’est aussi la possibilité de mener sa carrière au sein d’un grand Groupe dans un esprit entrepreneurial, en bénéficiant d’un parcours de formation adapté et d’un encadrement de proximité. :

  • Un parcours d’intégration riche et varié au cours duquel les collaborateurs acquièrent un socle commun de compétences et une bonne connaissance du Groupe via notamment des sessions « welcome »
  • Un modèle métier soutenu par un plan de formation complet : la formation joue évidemment un rôle déterminant dans la carrière de nos collaborateurs. Chacun d’entre eux reçoit en moyenne près de 5 journées de formation par an afin de partager et d’intégrer l’une de nos trois métiers « conseil métier », « technologies d’applications » ou « management des engagements ».
  • Des processus d’évaluation, de promotion et de mobilité transparents

Capgemini est une entreprise en mutation constante qui se réinvente continuellement pour aller de l’avant. « Si nous sommes numéro 1 en France, c’est bien parce que nous avons réussi au cours des années à attirer et mobiliser les meilleurs talents, qui constituent aujourd’hui et constitueront demain nos forces de vie »

 

  • Sur quels types de projets innovants travaillent actuellement vos équipes ?

 

La transformation digitale représente une véritable révolution industrielle : explosion des moyens de communication, des réseaux sociaux, de la mobilité, des objets connectés et donc du Big Data… Dans ce cadre, Capgemini a mis en place depuis le début d’année une ligne mondiale de services Digital Customer Experience (DCX). Elle  permet aux clients de définir et de concrétiser leur stratégie digitale et de transformer leurs modes d’interaction avec leurs clients, partenaires et fournisseurs. Ce dispositif rencontre déjà un grand succès avec des références prestigieuses dans de nombreux secteurs d’activité. Par exemple, une grande enseigne de distribution nous a confié la refonte de son SI e-Commerce, un projet de 3 ans en partenariat avec Hybris, qui confirme notre positionnement de leader aux yeux des acteurs du retail. Côté Big Data, Capgemini va dresser un panorama complet de l’emploi en France pour une société dans le domaine de l’intérim sur la gestion de projet et le guide des choix technologiques (BI, SIG, Open Data, etc.).   

 

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